Votre financement

Depuis 2020, LCP FORMATION met en œuvre des programmes de formation soutenus financièrement par des entités publiques et privées.

Attentifs aux évolutions du marché du travail, nous nous positionnons comme un acteur proactif dans l'élaboration de formations correspondant aux critères de nos Financeurs.

Nous offrons également des programmes de formation dans le domaine du Secrétariat et de l'Assistanat, incluant des parcours diplômants dédiés aux métiers de la gestion comptable , du secrétariat, de l'accueil physique et téléphonique, et des compétences transverses tel que la bureautique.
De plus, nous proposons une certification de niveau 3 et 4 pour ces parcours.

 Dispositif de Transition Pro 

Si un salarié choisit de faire une formation en utilisant le dispositif de Transition Pro (anciennement connu sous le nom de CIF - Congé Individuel de Formation), la rémunération pendant la formation est prise en charge selon des modalités spécifiques.
Montant de la rémunération : La rémunération versée pendant la formation dépend du salaire habituel du salarié et de la durée de la formation. Si le salarié gagne moins de deux fois le SMIC, il peut être rémunéré à 100% de son salaire antérieur. Au-delà, le pourcentage diminue.

Versement de la rémunération : La rémunération est généralement versée par Transitions Pro directement au salarié, ou parfois par l'employeur qui est ensuite remboursé par Transitions Pro. 

LES OPCO

Lorsqu'un salarié  choisit de faire une formation en passant par un OPCO (Opérateur de Compétences), le processus de prise en charge de la rémunération peut varier selon l'OPCO spécifique et la convention collective applicable
Diverses options de financement sont disponibles pour votre formation :

Prise en charge financière : Si la demande est acceptée, l'OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques de la formation et participer à la rémunération du salarié pendant la période de formation.

Montant de la rémunération : La rémunération maintenue pendant la formation peut être totale ou partielle, selon les règles de l'OPCO et les accords applicables. Elle est souvent calculée en fonction du salaire habituel du salarié.

Versement de la rémunération : La rémunération peut être versée directement au salarié ou à l'employeur qui continuera à payer le salaire du salarié. Dans ce dernier cas, l'employeur sera ensuite remboursé par l'OPCO.

Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisez votre CPF, qui s'est constitué grâce aux contributions sociales durant votre parcours professionnel, pour financer votre formation.

Consultation avec un conseiller France Travail ou en Mission Locale : Prenez rendez-vous avec un conseiller pour explorer les possibilités de financement. Présentez-lui votre projet professionnel et la formation que vous visez, afin qu'il puisse vous orienter vers les aides appropriées.

Renseignements auprès de l’AGEFIPH : Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (RQTH), l'AGEFIPH peut contribuer, partiellement ou totalement, au financement de votre formation.

Financement personnel : Si les options de financement externes ne sont pas disponibles pour vous et que vous désirez néanmoins suivre une formation chez LCP FORMATION, vous avez la possibilité de financer vous-même votre parcours éducatif.